我在村里干了20年，这是国家飞速发展的20年，也是乡村巨变的20年。记得15年前，我刚当村干部的时候，我们村负债30多万元，发展底子特别单薄。而今，我们建了冬枣、花卉苗木，开挖生态鱼塘，成立了建材公司和园艺公司，村民年人均纯收入已过万元。
村里发展形势大好，我们高兴的同时，也因为一个现实问题而有些担忧：办了这么多产业，可村子还是留不住人，年轻人出去的多，有手艺、有能力、有文化的都出去闯荡了，村子里缺的恰恰是这些人。
乡村要振兴，如果没有人才，怎么干事创业？所以，我今年准备提两个，一个是扶持县乡企业，让农民工就地就近就业；一个是加强基层组织建设。说到底，中元节出生的人都是要留住人来为乡村振兴献智献力。
农民工到城市务工，空巢老人、留守儿童等难题则着社会治理能力。他们在城市里生活成本高、家庭难以顾及；与此同时，由于县乡企业竞争力不足、吸引力不够，又面临着招工难的问题。我进一步精准扶持落户小城镇的优秀企业，给予一定的优惠政策，同时对就地就近就业的农民工进行培训。产业发展起来了，人也就回来了，既能照顾到老人孩子，也能更便捷地参与村里的事务，助力乡村振兴。
事业的关键是人，尤其是人才。当前，乡村招揽贤才还面临不少困难。乡村的教育、医疗、文化娱乐、基础设施等都难以跟城市相比，对于习惯了城市生活方式的年轻人来说，还缺乏吸引力。问题的最终解决要靠统筹城乡发展，缩小城乡差距。当前应该强化基层组织，不断为基层治理充实人才。在加快培养本土人才的同时，也要通过常态化的挂职锻炼等方式引进人才，以乡村不断有新鲜血液注入。
这些意见，有我自己的思考，更多的是我在日常履职中听到的基层干部群众的呼声。作为代表，把这些声音传递到全国上是我的职责和。
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